第(3/3)页

    夏青鱼这番话让台下鸦雀无声，大家都陷入了思考。

    他们没有见过哪家游戏公司的宣讲会会说出这样的内容，他们也听了一些其他大型游戏厂商的宣讲会，而这家公司却显得那么独树一帜，学姐好像也知道并坚持着这样的不同，并贯彻为公司的立足之本。

    这一点夏青鱼不想谈得太深，使宣讲会变成一个批斗大会，她也不想批判，只是自己希望这家公司是由创造力堆砌起来。

    这些东西如果他们最终进入青鱼网络，在以后更多的项目中，有了自己发挥的舞台后会自己感受。

    “大家现在应该对于青鱼网络已经有了初步的了解，我不知道大家怎么看这件事情，但我自己看来青鱼网络和盛达、黄易或者泰坦目前确实有比较大的差距。”

    “然而青鱼网络并不是一个论资排辈的地方，也不会有什么按工龄定职位的规则，这里唯一认可的只有能力。”

    她丢给这些学弟学妹们一个选择，是愿意进入一家势头很好的公司，和他一同成长，或者去追求那些组织结构已经非常成熟，名声在外的大型企业，从底层开始慢慢熬资历，一步一步往上爬。

    接下来夏青鱼又向大家介绍了青鱼网络联合创始人，产品总监叶沉溪。

    叶沉溪走上台偷偷瞪了这丫头一眼，什么联合创始人乱七八糟的称呼。

    叶沉溪主要讲了一些关于《神仙道》的设计理念和研发过程中团队里的一些趣事，让这些潜在的员工对公司导向、文化、氛围认知上有一个更立体的轮廓。

    同时他也分享了一些他个人的一些经验，包括里程碑时期《永恒》开发中的一些相关内容，让学生们对于游戏这一行可以有更深入的了解。

    在最后的的学生提问环节中，有些同学也大胆的提出了今后工作中可能遇到的实际问题，夏青鱼和叶沉溪共同为他们答疑解惑。不过显然在这里拼人气完全拼不过夏青鱼，十个问题中七八个都是问夏青鱼的，而且大部分人提问时的称呼都是青鱼学姐，而不是夏总。

    一场宣讲会下来，青鱼网络当场收到147封简历，随便看了下研究生简历也有不少。

    叶沉溪跟几个学生随便聊了聊，心下觉得蜀大还真是人杰地灵，学生素质真的不错，稍加培养，成长起来也是可用之才。

    


    第(3/3)页