213以直报怨-《无限未来之科技帝国》


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    这场会议开得比平时长些,从早上九点开始,结束时已经下午一点多了。虽然目前业务扩张了不少,但是比起外面那些多元化的大集团,组织架构上依然要精简不少,若不是大家集中讨论那篇主动找茬的文章,中午十二点半前肯定能结束了。

    若是以往,这时候,散会的高层们会相约着一起去公司食堂打打牙祭,随意聊些轻松话题,陈文浩也会参与其中,也算是增强管理层凝聚力的方式之一。这家成立不足两年的公司,以惊世骇俗的速度成长着,也开始逐步成型自己的企业文化。

    只不过这一次,因为公司的绝对核心——陈文浩的态度有些奇怪,众人分不清他的平静究竟是出离愤怒还是真的淡定,中午聚餐时都多了几分小心收敛,少了几分呼朋引伴和高谈阔论的兴致。

    当众人都快吃完了,陈文浩才来到餐厅,自选了一盘饭菜后找了张角落的空桌独自坐下了,脸上无喜无忧,看不出情绪。

    像老姜厂长这样只负责具体生产的高管还好,几个对外的,时不时要和媒体打交道的高管不禁有点面面相觑。前不久,人工智能击败了围棋世界冠军,对人工智能的担忧就已经成为舆论热议的话题,紧接着,作为人工智能领域内的领先者,公司又被这么一篇文章黑化了,还被映射公司产品抢占普通劳动者工作。他们深知舆论的威力,自然关心公司对此的看法和态度,并要以此调整自己的看法和态度。

    不过看陈文浩随手夹着饭菜,不时陷入思考的样子,也不大好随意上去打扰。有些先吃完的人磨蹭了一会,也只能是端起餐具离开,总不能待在餐厅空坐吧。

    不过总有迎难而上的,方雨欣用手肘轻轻碰了碰坐在一边的戴玉倩,对她使了个眼色,两人联袂来到陈文浩的桌边。

    在企业里,高层的女性相比男性,数量相对要少许多,这既有社会传统的原因,也有生理差异方面的因素。不过相比男性,女性高管很多时候都会起到管理层内调节器的作用,对维系团队和谐和缓和紧张气氛有更积极的作用。这一点属于性别优势,中西商界在这一点上出奇一致。

    除去以上所说,方雨欣和戴玉倩也是最佳人选。前者是公司的第一名员工,属于陈文浩的基本盘。至于后者,大家早就发现了日常中的小端倪,再说了,能从世界一流的律师事务所跳槽出来,负责一家企业的法务,怎么看也不像是一种常见的选择。

    “老大,你这么晚才来吃饭啊,大家都快吃完了。”方雨欣打了个招呼,拉着戴玉倩一起坐在了陈文浩的对面,“没事吧,难道是被那篇文章恶心到了?”

    “我没事,只是因为这篇文章有所触动,刚才想了点事情才过来。”陈文浩被方雨欣的话逗笑了。

    “那就好。对了,关于这事我们是不是要做点回应,现在的舆论导向对公司不大有利。”
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