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    她做事儿也不用太顾及他的年龄。

    这段时间她们正在准备新年特刊，这事儿其实挺急的，算是临时任务，是她顺应‘民意’加的。

    今天已经是二十三了，她想早点发行，现在大家的工作就应该赶上，所以这段时间每个人的任务量都不小。

    按照原有的计划，这段时间还处于慢悠悠的准备时间，这是她和大家事先说好的。

    让他们多学点东西，都是年轻人，积累一下，便于之后更好开展工作，当然他们学不学，她也不关心……

    若是任务来了，就像这几天的事儿，大家就都好好做，福利她也不会吝啬！该有的规矩也不会少！

    这都是他们几个月磨合下来默认的事儿。

    这新来的主任就不一样了，他哪儿见过用钱砸的朴实手法！一向是个强势，积极，且奋进的人，他说什么，属下就得做什么！

    苏潇潇也看出来了一点，没有给他布置任务，让他先熟悉一下办公环境。

    她觉得自己还挺好心的，激化矛盾不急在一时嘛，她起码要站在道德制高点上再做这事儿嘛！

    结果倒好，他不信任她，自己就上手了。

    一来就是一种强硬的风格。

    如果换种地方或许很实用，毕竟他大小也算是个主任，现在的人都是朴实的四零后或者五零后，没有零零后的神兽那么桀骜不驯，都愿意听领导的话。

    但怎么说呢……办公室的这群小年轻都被她惯坏了。

    她对他们的敲打少不了，但相对来说更灵活变通。

    每次的任务明确，任务量不小，但确保每个人都可以完成，至于完成之后，她就不管了。

    他们事后可以轻松一下，也可以事前轻松一下，但每天都有总结，有奖有罚。

    这就是他们磨合下来的规矩。

    郭主任就不一样了，他认为，只要在上班时候有一刻的懈怠，都是对工作的亵渎！

    轻则是警告两句，重则骂骂咧咧半天再加上任务翻倍！

    这一时间，谁能受得了？

    顾主任，也就是小顾，十分看不下眼。

    他参加工作来就是在石部长那里，石部长可没这么强硬的作风，再加上苏潇潇这第二个领导的领导手段。

    在这年轻人的心里，就形成了一种固有印象，领导都应该是这样的！

    该有威严的时候有威严，该体恤的时候t恤大家！

    和大家有着友好的关系，恩威并重，上位劳心，为大家指明方向，让大家知道往哪里劳力。

    这是正经领导应该做的事儿！

    而不是像郭主任那样，说着贬低别人的话，做的却是个双标的事儿。

    所以郭主任这两天的行为可给他这年轻小伙子开了眼界！

    有这样的吗，一刻不离的盯着大伙儿，时不时的冒出来，凡事儿只有指责，却说不出来点什么实际的东西！

    石部长骂他们骂的厉害，气急了还能踹两脚，但是总会告诉他们应该做什么，应该怎么做。

    苏主任平时很和蔼，动不动给他们带点吃的，给个小红包，但该厉害的时候也是厉害的很，让人不敢吭声，赏罚分明。

    他一向是个好脾气，可短短不到两天，就被这郭主任激起来脾气。

    只觉得火冒三丈，气得他的牙龈都肿了。

    郭主任仗着他年龄大，一直倚老卖老，横加指责，这次发生的冲突也是这样！

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